Zarządzanie zasobami ludzkimi i coaching z AI studia drugiego stopnia

Kierunek nowoczesny, interdyscyplinarny i przyszłościowy

Współczesne organizacje zmieniają się nieustannie, napędzane technologią i automatyzacją. Tradycyjne metody zarządzania zasobami ludzkimi to już przeszłość. Potrzebujemy liderów, którzy nie tylko zarządzają ludźmi, ale także wykorzystują sztuczną inteligencję do optymalizacji
i personalizacji procesów HR - w rekrutacji, rozwoju pracowników i zarządzania talentami.

Cele kierunku:

• Przygotowanie specjalistów HR nowej generacji, którzy potrafią zarządzać ludźmi z wykorzystaniem narzędzi sztucznej inteligencji.
• Wyposażenie studentów w umiejętności coachingowe, wspierające rozwój pracowników i budowanie zaangażowania w środowiskach organizacyjnych.
• Kształcenie liderów zmian organizacyjnych, zdolnych do adaptacji w dynamicznie zmieniającym się świecie pracy.
• Rozwijanie kompetencji analitycznych i cyfrowych, niezbędnych do podejmowania decyzji personalnych opartych na danych.
• Uwrażliwienie na aspekty etyczne i społeczne, związane z wykorzystaniem AI w zarządzaniu ludźmi, w tym sprawiedliwość algorytmiczną i ochronę danych.
• Integracja wiedzy z zakresu nauk społecznych, zarządzania i technologii, umożliwiająca skuteczne działanie w interdyscyplinarnych zespołach.
• Zwiększenie konkurencyjności absolwentów na rynku pracy, poprzez zdobycie unikalnych kwalifikacji łączących HR, coaching i nowe technologie.

Główne założenia programowe obejmują:

• Połączenie wiedzy z zakresu HR, coachingu i technologii AI – program integruje zagadnienia zarządzania zasobami ludzkimi z umiejętnościami coachingowymi oraz nowoczesnymi narzędziami cyfrowymi.
• Przygotowanie do pracy w organizacjach przyszłości – studenci uczą się funkcjonowania
  w środowiskach pracy wspieranych przez sztuczną inteligencję i technologie automatyzujące procesy HR.
• Rozwój kompetencji analitycznych i decyzyjnych – nacisk na analizę danych personalnych, wykorzystanie AI w podejmowaniu decyzji oraz predykcji rozwoju pracowników
• Naukę etycznego i odpowiedzialnego wdrażania technologii – zrozumienie wyzwań związanych z prywatnością, sprawiedliwością algorytmiczną i odpowiedzialnością technologiczną w zarządzaniu ludźmi.
• Kształcenie postaw przywódczych i coachingowych – rozwijanie umiejętności wspierania zespołów, motywowania, prowadzenia sesji coachingowych oraz zarządzania zmianą w organizacjach.
• Zorientowanie na praktykę i realne potrzeby rynku pracy – studia przygotowują do konkretnych zawodów i sytuacji zawodowych, oferując wiedzę wdrażalną od razu po ukończeniu kierunku.

Oferta dydaktyczna zawiera m.in.: Psychologię zarządzania, Sztuczną inteligencję w zarządzaniu zasobami ludzkimi i coachingu, Trening umiejętności komunikacyjnych oraz budowanie zespołów w organizacjach, Politykę personalną w organizacjach i wystąpienia publiczne, Praktykę zawodową i in.!

Nowy kierunek studiów to połączenie klasycznego zarządzania zasobami ludzkimi z najnowszymi technologiami, co przygotowuje studentów na wyzwania przyszłości. Sztuczna inteligencja w zarządzaniu personelem staje się coraz ważniejszym elementem, który pozwala na lepsze prognozowanie, personalizację rozwoju oraz skuteczniejsze podejmowanie decyzji w zakresie polityki personalnej organizacji.

Zarządzanie zasobami ludzkimi i coaching z AI to kierunek, który nie tylko odpowiada na potrzeby rynku, ale także wychodzi naprzeciw oczekiwaniom współczesnego społeczeństwa i gospodarki, w której technologia staje się kluczowym czynnikiem rozwoju.

Zarządzanie zasobami ludzkimi i coaching z AI zostało zaprojektowane przez pracowników Katedry Pedagogiki Pracy i Andragogiki Wydziału Pedagogiki. Katedra ta prowadzi szeroką działalność naukową, której wyniki będą wykorzystywane w ramach realizacji kierunku studiów. Wśród głównych obszarów badawczych, które mają zastosowanie w programie, znajdują się m.in.:

• Konstruktywizm i edukacja spersonalizowana,
• Psychologiczne implikacje edukacji i pracy,
• Teoria i metodyka doradztwa zawodowego,
• Planowanie i rozwój kariery zawodowej,
• Kariera zawodowa a rodzicielstwo,
• Kariera naukowa kobiet a macierzyństwo,
• Sztuczna inteligencja w edukacji i pracy człowieka,
• Społeczne aspekty funkcjonowania jednostki w organizacji (pedagogika organizacji),
• Relacje praca-życie pozazawodowe (Work-Life Balance, Work-Life Integration),
• Human flourishing,
• Wypalenie zawodowe; patologie i zniekształcenia procesów pracy ludzkiej,
• Tutoring,
• Coaching, w tym coaching kariery i coaching emerytalny,
• Kompetencje społeczne oraz komunikowanie interpersonalne,
• Rezyliencja.

To tylko niektóre z zagadnień, które są w kręgu zainteresowań badawczych pracowników Katedry. Ich zakres jest ciągle poszerzany, a Katedra systematycznie rozwija swoje kompetencje naukowe, uczestnicząc w nowych kierunkach studiów oraz studiując na studiach podyplomowych. Dodatkowo, pracownicy Katedry współpracują z osobami i organizacjami, które są „odbiorcami” absolwentów tego kierunku, co umożliwia wprowadzenie do programu najnowszych praktycznych rozwiązań.

Realizacja zajęć odbywać się będzie także przez ekspertów z innych Katedr i Wydziałów UKW,
w tym psychologów i socjologów, którzy specjalizują się w badaniach związanych z tematyką studiów.

Zostań liderem przyszłości

Jednostka prowadząca:
Wydział Pedagogiki
ul. J. K. Chodkiewicza 30, pokój 21 i 46
85-064 Bydgoszcz
tel. 52 34 19 308, 52 34 19 360
e-mail: wydzialpedagogiki@ukw.edu.pl